Så hur bygger vi vår företagskultur, vi får det att fungera på följande tre sätt:
1. Daglig sändning: vi uppmuntrar våra anställda att använda sin lediga tid för att skriva ner sina erfarenheter, sina förslag eller sina känslor om jobbet, företaget eller livet.Vi har ett dagligt möte tidigt på dagen vid den tiden, vi kommer att bjuda in vår arbetare att bredda hans/hennes uppsatser.I slutet av året kommer vi att samla alla bra uppsatser för att publicera en årlig bok - BANGNI VOICE
2. Månadstidning: varje månad kommer vår publicitetsavdelning att publicera en broschyr för att uppdatera alla framsteg som vårt företag gjort och alla aktiverar.
3. Teambyggande aktiviteter: spela spel, kommunicera med varandra eller bara äta en avkopplande måltid.